台灣鉅邁股份有限公司

公司治理 - 員工權益與照顧

福利制度
本公司設有職工福利委員會，除創立時就當時資本額提撥1%為福利金外，後續每月分別由公司就每月營收總額提撥0.15%為福利金。依公司法及公司章程規定，公司年度如有獲利，應提撥不低於1%之員工酬勞，並應從前項員工酬勞提撥數中，提撥不低於20%金額為基層員工調整薪資或分派酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額；發放方式以現金為主。員工福利措施說明如下:
1. 保險:
  除依法投保勞健保外，並為全體員工投保團體保險其項目包括定期壽險、意外險、醫療險；另出差員工予以投保旅遊平安險。
2. 定期健康檢查:
  每年參照全公司員工平均年齡，設計選擇適合男性及女性健檢項目。
3. 福利金項目:
  包括生日禮金、員工旅遊、節慶津貼、婚喪喜慶等。
4. 訓練:
  每年依照個人工作所需、績效評核結果與職涯發展需要量身訂作編制「員工發展計畫表」，據此規畫與安排公司的部門別/全員別/專業性/職能別等訓練計劃。
5. 利潤與成果共享:
  為了感謝員工對公司的貢獻，配合營運績效表現，提供績效獎金制度。
6. 其他:
  依工作場所需要，提供上衣、長褲、安全帽、安全皮鞋、公務車輛使用。
退休制度與實施情形
本公司全體員工適用勞工退休金條例規定，由公司按月依勞工每月工資提撥6%至員工勞工退休金帳戶；有自願提繳退休金者，另依自願提撥率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
有關退休申請作業事項依照勞動基準法退休章節辦理，並置於公司工作守則中，讓同仁予以了解及辦理申請事宜；退休金申請及給付條件如下:
1. 自請退休:員工有下列情形之一者，得自請退休：
  1. 工作十五年以上年滿五十五歲者。
  2. 工作二十五年以上者。
  3. 工作十年以上年滿六十歲者。
2. 強制退休: 員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：
  1. 年滿六十五歲者。
  2. 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
    前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整，但不得少於五十五歲。
3. 給付標準: 標準則依照勞工退休金條例結算之。
工作環境與人身安全保護措施
1. 置有ISO14001環境管理制度及ISO45001(原OHSAS18001)職業安全衛生管理系統認證；本公司首次於103年6月取得，以提升公司對環境管理及職業安全衛生管理品質，後續持續有效運作，並進行版本更新與證書有效性，證書最新效期如下:
  ISO14001:2015 2023/06/13~2026/06/12
  ISO45001:2018 2025/06/04~2028/06/03
2. 公司及廠區等工作場所，每年皆投保公共意外責任險。
3. 廠區依法規定，每年向主管機關申報建築物及消防設備之公共安全設備檢查，且遴選員工取得防火管理人員合格證照，制定工作場所之消防計劃，維護工作場所消防設備安全，每年進行2次消防演練。
4. 為防止職業災害，保障員工安全與健康，依據職業安全衛生法暨相關法令訂定「安全衛生工作守則」，本公司依法設置職業安全衛生管理人員及急救人員，新任員工於就任時即實施一般安全衛生教育訓練，既任員工每三年舉行一次一般安全衛生教育訓練；既任員工最近執行訓練實施日期為112年11月16日。
5. 每年度訂定職業安全衛生管理計畫表及各單位之自動檢查計畫表，按每日、每月或每年等週期性檢查並執行維護作業；落實預防保養工作，提供安全之工作環境。
6. 注重工作環境之舒適與清潔，以及員工工作安全。現場生產設備配有保護裝置，以確保同仁作業人身安全，並由環安專責人員每月檢查工作環境公安事項，對員工宣導環安觀念及施行員工消防訓練，亦有每一年安排一次實地緊急應變演練，以確保員工能有緊急應變能力；每年安排年度健康檢查，讓員工對自身健康有所認知。

公司治理 - 人權政策與執行

人權政策
公司參考<聯合國九大核心人權公約>內容，以及依循<台灣>目前已通過施行法之5項核心人權公約<公民與政治權利國際公約、經濟社會文化權利國際公約、消除對婦女一切形式歧視公約、兒童權利公約、身心障礙者權利公約>及4項雖尚未透過國內法化之核心人權公約<消除一切形式種族歧視國際公約、保護所有移徙工人及其家庭成員權利國際公約、保護所有人免遭強迫失蹤國際公約、禁止酷刑和其他殘忍、不人道或有辱人格的待遇或處罰公約>標準，遵循人權政策，尊重所有員工、契約及臨時人員。

人權風險減緩措施

人權風險評估管理表

評估項目	評估對象	風險辨識	風險評級	風險減緩管理措施
職場平權	身心障礙女性	新進面試工作場所	低	遵循政府勞動法令、國際人權規範，落實內部任用管理辦法與面試評核表等相關任用及管理程序確實遵循性別工作平等法、就業服務法等相關法令規定
職業安全衛　　生	所有員工	工作場所執行職務期間	低	制定「安全衛生工作守則」並確實遵循職業安全衛生相關法令規定，保障員工之健康與安全，持續改善工作環境之安全衛生條件，防止職業災害之發生，確保工作場所安全定期辦理全員勞工安全衛生及廠內急救人員教育訓練，提高員工危害風險意識推動健康管理與職業病預防計畫，包括「人因性危害防止計畫」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、「職場母性保護預防計畫」及「異常工作負荷預防計畫」，並定期執行檢測表及評估問卷，追蹤管理同仁健康狀況每年提供員工健康檢查
歧視與性騷擾	所有員工	新進面試工作場所同事間互動	低	訂定「員工申訴性騷擾處理制度」，禁止工作歧視與性騷擾，提供申訴管道，建構友善平等之職場環境定期提供「性騷擾防治」宣導，提升主管與員工性別平權之觀念
禁止雇用童　　工	所有員工	新進面試	低	禁止僱用未滿18歲者於面試作業需填寫之文件要求應徵者載明出生日期，並確保資料之正確性，另於報到時覆核身分證件
禁止強迫勞　　動	所有員工	非正常工作時間	低	遵守勞動法令、及<經濟社會文化權利國際公約>，不強迫或脅迫無意願之人員進行勞務行為。工作規則內明訂，若有加班需求取得同意後再行加班，並於事後提供加班費或補休。

相關訓練
1. 職前訓練: 新人到職於新進人員職前訓練中提供相關法規遵循宣導，包含禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、工時管理，以及保障人道待遇等。
2. 提供職業安全系列訓練: 針對不同類別員工在工作場域會遇到的情況，提供不同的安全訓練，如消防訓練、緊急應變訓練、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練、廠區安全訓練等

公司治理 - 員工滿意度調查

本公司為持續優化組織環境並落實公司治理，於114年度起將每年定期辦理員工滿意度調查，以全面了解員工對公司營運各面向的意見與看法，作為公司持續精進與改善的重要參考依據。本次員工滿意度調查問卷內容採5點量表(非常同意、同意、普通、不同意、非常不同意)，內容涵蓋薪酬、工作環境、職涯發展、企業文化及管理溝通等五個構面。

問卷執行情形

調查對象	全體正式員工
題目	薪酬、工作環境、職涯發展、企業文化及管理溝通
調查期間	民國114年1月1日至12月31日
總員工人數	80 人
調查人數	62 人
覆蓋率	77.5%
整體滿意度	3.54 (最高5分，最低1分)
負責調查單位	行政部
調查頻率	每年一次
調查結果	本年度首次執行員工滿意度調查，調查結果「薪資的競爭力」與平均滿意度相對較低，人資單位將協助制訂改善方案，為公司整體營運提供正向的回饋與改善方向。

因應改善方案
調查項目中「工作能發揮專業技能和興趣」為本次調查最高分，「薪資的競爭力」與平均滿意度相對較低，但整體分數差異不大，顯示各構面表現均屬穩定。
1. 提高整體滿意度：公司將從政策宣導、勞資會議、健康職場推動、訓練計畫等面向著手，透過強化溝通透明度、改善工作環境與提升專業能力，使同仁能在工作內容、團隊合作與未來發展上獲得更佳支持，進而提升整體工作滿意度。
2. 本公司已建置完善之獎金制度，並將於營運績效改善後，與全體員工共享成果。
3. 提升調查覆蓋率：本次調查覆蓋率為77.5%，後續將加強宣導與鼓勵，目標為覆蓋率達80%。